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  • SBL/冠軍級控衛助陣 裕隆爭冠更添雙保險

    睽違7個球季,老牌勁旅裕隆終於再度於SBL總冠軍賽登場,近年總是在第4、第5名載浮載沉的裕隆,本季能夠貸款利息計算躍升以例行賽第2名之姿晉級,並打入總冠軍賽,2名曾有奪冠經驗的控球後衛葛記豪、陳世念絕對是一大助力。

    身為璞園過去四連霸王朝的成員,本季轉戰裕隆再度擁有奪冠機會,「小葛」對此直呼好運,也表示裕隆一直是支擁有優良傳統的球隊,過去也是璞園相當難纏的對手,本季加盟當然會想藉由自己的經驗為球隊爭冠貢獻一份心力。

    談到在裕隆以及璞園的不同,葛記豪表示過去璞園的球員都有相當豐富的冠軍【台南信用貸款】賽經驗,面對問題通常都能自行找出方法,但裕隆陣中還是以年輕球員居多,因此老將們得必須更加承擔起領導的責任,而關於這點呂政儒以及陳世念在上一輪面對台啤時便做得相當好。

    總冠軍賽將對陣達欣主控蘇翊傑,昔日的「南葛北蘇」之爭又將再度上演,對此葛記豪表示:「翊傑的攻擊能力一直都很強,以他的經驗和球技來說要台新中古車貸完全封鎖他是不太可能,只能盡力去限制他、降低他的得分。」

    葛記豪並開玩笑地表示:「反正還有學長會先罩著!」而他口中的學長便是本季自中國大陸CBA回鍋SBL的陳世念。

    回到SBL的第一年便擁有挑戰總冠軍的機會,陳世念對此表整合負債是什麼示相當開心,並強調裕隆在自己高中時便栽培他許久,但SBL生涯選擇在台啤出發,自認欠了裕隆很多場勝利,如今便要以冠軍來回報裕隆。

    陳世念表示球隊狀況越來越好,上一輪輸給台啤的比賽中也發現了團隊的很多缺點,尤其賀夫在末2場勝利的比賽中放棄了自己對於單打的執著、用防守帶領金門支票貸款球隊贏球實屬不易。

    身為球隊主控,陳世念表示自己的工作相當簡單、就是要找到隊友的空檔:「我們擁有全聯盟最好的射手群、也有全聯盟單打能力最好的洋將,若能善加利用這些武器,裕隆的進攻能力會相當讓人放心。」

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    和大大擴產 拚每年賺1股本

    工商時報【陳信榮╱台中報導】

    和大工業加速擴展追趕快速成長的訂單需求,董事長沈國榮昨(23)日宣布,啟動嘉義大埔美第三期廠投資計畫,預計斥資40億元打造8條全新工業4.0智能化生產線,規劃2019年底全數投產,2020年起公司營收可倍增至百億以上規模,「年賺一個股本不是夢!」

    沈國榮表示,因應包括全球最大電動車商Tesla(特斯拉)、一階汽車零件大廠Borgwarner等主要客戶飛增的訂單需求,和大自兩年前啟動大埔美新廠投資計畫,並全面導入智能化生產線,以提升生產效率、產品品質,並降低對人力的需求。

    和大大埔美一期廠前兩條智能化生產線在去年第4季投產,預計今年第3季一期廠共7條智能化產線產能都將全數開出。此外,和大去年也向同集團的高鋒購入土地拓展大埔美二期廠,同樣再投資7條智能化產線,預訂於明年底全數開出。

    沈國榮計算,2019年起大埔美一、二期廠共將有14條智能化產線、2條正常化作業線、1條熱處理作業線共17條生產線開出,預估年產能將達50億元,可望推升和大年營收衝上百億元,較2016年倍增。

    沈國榮說,和大儘管在短短兩年內已投入兩個新廠的建設,不過盤算目前掌握的訂單狀況,新產能依舊趕不上客戶需求成長的速度,因此決定再向主管機關申購大埔美園區9,100餘坪土地,打造大埔美三期廠。

    他透露,和大大埔美三期廠預計將投資超過40億元,再擴增8條智能化生產線,若進度順利,預計2019年底可完工,2020年全數投產,屆時和大大埔美三個廠的年產能可提升至75億元以上,公司營收可站穩於百億元以上規模。

    沈國榮表示,公司日前完成21億元現增,籌措的資金將優先用於償還貸款,估計每月可降低數百萬元的利息支出,負債比從逾50%將至40%以下,改善財務結構。

    增資後,和大股本從2新北借貸推薦3.4億元增至25.4億元,公司年營收未來也可站穩百億元以上規模,達到營收、股本比4倍的健康規模,法人以和大毛利率37%~38%估,未來每年賺回一個股本不是夢。

    沈國榮說,台灣位處地震帶,和大透過在台中大里、中科、嘉義大埔美等地設廠,分散生產,萬一發生地震,有部份產線受影響,還有其他廠區產能可以支援,達到降低風險的效果。

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    針對負債過度實無力償還者,欲將負債及資產做一次處份,而向債權銀行提出申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    接班考量 中鋼高層大調動

    工商時報【林憲祥╱土地銀行留學貸款高雄報導】

    中鋼集團一、二級主管大調動,包括中鋼行政助理副總葉竹修調升中鋼保全董事長、中鋼保全董事長徐健民調任高科磁技董事長、中欣開發總經理張惠兒調升鑫科公司董事長、高雄捷運總經理陳瑞騰調升聯鋼營造董事長等,這是中鋼董事長翁朝棟去年底上任以來,親自主導的最大規模人事異動案。

    此外,這次人事異動,還包括中鋼人力資源處長張秋波升任行政助理副總等多達10多位主管,此人事案分二批異動,第一批自4月1日起生效,第二批自4月16日起生效。

    對於這次人事異動,翁朝棟表示主要考量集團未來主管人力離退高峰潮帶來的衝擊,與集團一些董事長和總經理的退休日接近,譬如中欣董事長劉季急需現金剛與總經理張惠兒的退休日期只相差5個月,及考量集團正面臨人力結構老化和人力嚴重斷層問題,有必要提前做好傳承歷練和配合集團業務銜接的需求。

    翁朝棟指出,中鋼中高階主管陸續離退,確實需要提前辦理人力規畫和調整,以加速主管人力接班和傳承,及有助於集團營運發展,期能加速培育年輕世代接班人才,確保中鋼競爭力。

    中鋼說,這次人事異動,主要包括中鋼保全董事長徐健民調任屏東高台南小額信貸科磁技董事長,遺缺由行政助理副總葉竹修升任;葉的遺缺由人力資源處長張秋波升任,並兼任總務處長;中欣開發總經理張惠兒調升鑫科公司董事長,遺缺由中欣副總經理徐逸治升任;高雄捷運總經理陳瑞騰調升聯鋼營造董事長,遺缺暫由高捷董事長郝建生兼任;另中鋼祕書處長蔡秋福調升中鋼保全旗下子公司鋼堡董事長。

    此外,還包括中鋼人力資源處副處長曾晞儒調升人力資源處長;中鋼公共事務處第一組組長施義雄調升中龍人力資源處長,遺缺由中鋼電氣修護課長蔡明諭升任。


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    江志彬

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